Alle diensten die horen bij hotels, restaurants en cafés vallen onder de term Horeca. En juist omdat het zo breed is, komen er ook veel verschillende functies voor binnen deze branche. Dat biedt mogelijkheden. Met extra ondersteuning en voorbereiding helpen wij kandidaten met het vergroten van een kans op een baan.
Dat doen we via de KonnecteD werkleerroute Horeca. Wij maken daarbij gebruik van onze kennis, het vakmanschap van onze professionals en een actieve betrokkenheid van werkgevers.
De geselecteerde kandidaten starten met een interne opleiding van 3 maanden. Tijdens deze 3 maanden leren ze alles over:
Daarna is de kandidaat klaar om deze vaardigheden in praktijk te brengen. Vanaf dat moment betrekken we de werkgever intensief. Zo kijken we echt naar de wensen en inbreng vanuit de praktijk.
De kandidaat krijgt een contract voor minimaal 6 maanden bij een externe werkgever en werkt daar verder aan zijn ontwikkeling. De kandidaat wordt ondersteund door een begeleider van de werkgever en een werkcoach van KonnecteD.
Meer weten over de mogelijkheden van de werkleerroutes?
Neem contact op met onze accountmanagers.
Neem contact opDe kandidaat en een medewerker van KonnecteD bespreken met elkaar wat de wensen en leerdoelen van een kandidaat zijn. Het doel is om te komen tot een sterkere plek/uitgangspositie op de arbeidsmarkt.
De doorlooptijd hiervan ligt tussen de 2 maanden en 1,5 jaar, afhankelijk van de persoonlijke situatie van de kandidaat. De consulent en kandidaat bepalen samen wanneer het tijd om in te stromen in een van de werkleerroutes.
Bij KonnecteD: 3 maanden binnen en focus op werknemersvaardigheden. Daarna: bij een werkgever voor werkervaring in de praktijk. Bij een werkgever: 6 maanden meteen in de praktijk aan de slag; learning by doing.
Na het doorlopen van de werkleerroute krijg je een officiële praktijkverklaring (indien een startkwalificatie ontbreekt), een contract van 6 maanden bij de werkgever én ondersteuning van een praktijkopleider van de werkgever en een coach van KonnecteD.
McDonalds
