KonnecteD is volop in transitie. Met hart voor onze doelgroep en een duidelijke koers bouwen wij aan een wendbare organisatie die mensen ondersteunt naar duurzaam werk.

Voor het team Ontwikkelen, onderdeel van het organisatieonderdeel Ontwikkeling, zijn wij op zoek naar een Teammanager Ontwikkelen. Jij bent de schakel tussen de dagelijkse praktijk van je team en de koers die het organisatieonderdeel Ontwikkeling vaart.

De functie
Als Teammanager Ontwikkelen geef je leiding aan een groep van ruim 30 consulenten binnen het team Ontwikkelen. Zij houden zich dagelijks bezig met re-integratietrajecten van doelgroep kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt waarbij aanvullend vaak sprake is van complexe problematiek. Binnen het team Ontwikkelen begeleiden de Consulenten, statushouders, jongeren tot 27 jaar en kandidaten die in de categorie 27+ vallen.

Als Teammanager Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, voortgang en resultaten van de ontwikkeltrajecten die je team uitvoert voor de verschillende doelgroepen. Daarbij zorg je dat het beleid en de ambities van het onderdeel Ontwikkelen worden vertaald naar concrete werkwijzen en resultaten voor op de werkvloer. Je rapporteert aan de Manager Ontwikkeling en werkt nauw samen met je collega-teammanagers van de teams Werk en Werksoorten.

Hier herken jij jezelf in
Als onze nieuwe Teammanager Ontwikkelen bij KonnecteD herken jij jezelf in de volgende competenties:

• Leiderschap: Je bent kaderscheppend en richtinggevend: je biedt structuur en duidelijkheid en geeft tegelijk ruimte voor eigen inbreng. Je geeft coachend leiding aan je team en hebt oprecht oog en aandacht voor de persoon achter de professional, waarbij je persoonlijke en vakinhoudelijke groei stimuleert.
• Verbinding: Je werkt nauw samen met de Manager Ontwikkeling, je collega-teammanagers en zoekt de samenwerking tussen verschillende bedrijfsonderdelen.
• Planning & resultaat: Je stelt jaarplannen op, inclusief de financiële aspecten en een doorkijk naar de middellange termijn. Binnen de vastgestelde budgettaire kaders en de afgesproken inzet van mensen en middelen ben je aanspreekbaar op het realiseren van de gestelde doelen, en analyseer en bewaak je de resultaten van de operationele activiteiten.
• Advisering & vraagstukken: Je denkt mee met het MT over vraagstukken die je team overstijgen en adviseert over de impact daarvan op de dienstverlening en onderlinge samenwerking. Waar nodig stuur je ook structureel op de realisatie van programma’s en/of projecten. Je vertaalt (gemeentelijk) beleid naar doelstellingen en praktische werkafspraken, waarbij je de juiste medewerker op de juiste plek krijgt, en legt hierover verantwoording af. Je neemt daarbij initiatieven die leiden tot verbetering van de dienstverlening en processen, zowel intern als met externe partijen, en zorgt voor de totstandkoming van richtlijnen en procedures. Je neemt een positief-kritische houding aan en draagt actief bij aan onze lerende organisatie.
• Netwerk & samenwerking: Je initieert en onderhoudt samenwerking met werkgevers, opdrachtgevers, gemeenten en andere netwerkpartners en vertegenwoordigt KonnecteD naar buiten toe.

Jouw profiel
Je hebt een hart voor onze doelgroep en voelt je sterk verbonden met het primaire proces, zoals het stimuleren van arbeidsparticipatie en het vergroten van de kansen op werk voor onze inwoners. Je begrijpt de maatschappelijke context waarin KonnecteD werkt en weet hoe beleid, uitvoering en impact elkaar beïnvloeden. Je werkveld speelt zich af op het snijvlak van beleid en mensenwerk. De consulenten in je team begeleiden kandidaten met vaak meervoudig en complexe problematiek. Zij weten de menselijke maat te combineren met een scherpe focus op arbeidsparticipatie en duurzame uitstroom naar werk. Je bent iemand met natuurlijk overwicht en een warme benaderbare uitstraling. Je hebt oog voor de belasting die dit werk met zich mee kan brengen. Als Teammanager ben je alert op de belastbaarheid van je teamleden en geef je daar waar nodig ruimte voor vakmanschap. Je bent rustig onder druk, besluitvaardig wanneer dat nodig is en oprecht geïnteresseerd in wat jouw consulenten nodig hebben om te groeien.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 11: € 4.465 tot € 6.343 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van ervaring.
• Contract voor de duur van een jaar.
• Toepassing van de CAO SGO.
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% per jaar (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
• Pensioenregeling bij ASR.
• Scholingsmogelijkheden, fietsplan, reiskosten- en sportvergoeding.

Procedure

• Het wervingsbureau K+V ondersteunt KonnecteD bij de procedure.
• De gespreksrondes worden gepland op 15 en 17 september 2026 in de middag.
• De selectiecommissie beoordeelt kandidaten inhoudelijk en voert het eerste gesprek.
• De adviescommissie beoordeelt cultuurfit en samenwerking en brengt een zwaarwegend advies uit.
• Kandidaten die doorgaan nemen deel aan een assessment met focus op modern leiderschap en ontwikkelvermogen.
• Op 24 september de assessments gepland.

Sollicitatie

Solliciteren kan tot en met 30 augustus via de website van K+V. Wil je misschien eerst telefonisch wat meer informatie? Ook dat kan. Bel dan met Micha Aart van K+V via telefoonnummer 0318 – 555 388.

Ons team Ontwikkelen groeit! Daarom zoeken we een collega die mensen wil helpen om stappen te zetten richting werk. Krijg jij energie van het begeleiden van jongeren en volwassenen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Zoek je een betekenisvolle én afwisselende baan? Dan maken we graag kennis met jou voor de rol van Consulent Ontwikkelen (36 uur).

Over onze organisatie
KonnecteD gelooft dat iedereen talent heeft. KonnecteD begeleidt inwoners van Deventer en Olst-Wijhe bij het ontdekken en ontwikkelen van hun talent, het vinden van passend werk en het behouden van hun plek op de arbeidsmarkt. Samen met hen wordt gekeken naar hun talenten en ontwikkelmogelijkheden zodat zij de stap naar duurzaam werk kunnen maken.

Je komt terecht in een team van ongeveer 30 consulenten die nauw samenwerken, niet alleen met elkaar maar ook met de directe collega’s die betrokken zijn bij de verschillende trajecten met de werkzoekende. Denk daarbij aan de Jobhunter, Jobcoach en de potentiële werkgever. Het team treft elkaar wekelijks in een stand-up om de laatste stand van zaken met elkaar te bespreken. De sfeer is informeel en open.

Dit ga je doen
Als Consulent Ontwikkelen werk je vanuit een opdracht van de Gemeente Deventer. Vanuit je rol ondersteun je kandidaten die te maken kunnen hebben met verschillende belemmeringen richting werk, zoals gezondheidsklachten, schulden, psychische klachten of andere persoonlijke omstandigheden. Je brengt samen met de kandidaat talenten, mogelijkheden en ontwikkelpunten in kaart, signaleert wanneer aanvullende ondersteuning nodig is en verwijst waar nodig naar passende voorzieningen. Vanuit jouw regierol zet je passende ontwikkel- en re-integratietrajecten in en begeleid je kandidaten bij het zetten van stappen richting werk.

Werkzaamheden

• Het voeren van startgesprekken met kandidaten om achtergrond, mogelijkheden, belemmeringen, talenten en leerwensen in kaart te brengen;
• Samen met de kandidaat een plan van aanpak opstellen waarin afspraken staan over de in te zetten re-integratie instrumenten met als doel duurzame arbeidsparticipatie;
• De kandidaten die binnen jouw aandachtsgebied vallen begeleiden gedurende het re-integratietraject. Denk daarbij onder meer aan het bijhouden van voortgangsgesprekken, bezoeken van hun werkplek, evalueren van leer – en werkervaringen;
• Ondersteunen van jouw kandidaten in het versterken van hun zelfredzaamheid, werk en/of vakvaardigheden, houdingsaspecten en het opdoen van arbeidsritme;
• Jouw kandidaten voorbereiden op onderdelen van een sollicitatieproces, denk aan het voeren van een sollicitatiegesprek, opstellen van een sollicitatiebrief;
• Tijdig en concreet registreren van de voortgang en resultaten van de verschillende onderdelen van het maatwerktraject van elke kandidaat in het daartoe aangewezen clientvolgsysteem;
• Als de gemaakte werkafspraken door werkzoekende niet worden nagekomen ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het handhavingsbeleid;
• Daarnaast signaleren verbeterpunten in onze dienstverlening en bespreek je mogelijk trends in jouw caseload met je leidinggevende.

Hier herken jij jezelf in
Je bent een betrokken en resultaatgericht professional met een heldere visie op werk en ontwikkeling. Je kunt je goed inleven in de kandidaten die je begeleidt, je begrijpt hun uitdagingen. Je denkt in kansen en weet complexe situaties om te buigen naar concrete stappen vooruit. Als consulent voer je regie op het proces, zoekt daarin afstemming met de verschillende betrokken partijen zoals werkgevers, gemeenten en zorgverleners. Vanuit je coachende insteek weet je jouw kandidaten richting duurzame arbeid te sturen.

Belangrijk is ook dat je:

• Hbo werk – en denkniveau met relevante opleiding en/of werkervaring in het domein van mens en werk meebrengt;
• Bij voorkeur beschikt over actuele kennis van de participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving;
• Ervaren bent in gesprekstechnieken zoals interviews en motiverende gespreksvoering;
• Kunt omgaan met kandidaten die laaggeletterdheid, anderstaligheid of meervoudige complexiteit met zich meebrengen;
• Een oplossingsgerichte houding en het vermogen tot maatwerk te leveren, meebrengt;
• Uiteraard bedreven bent in de verschillende Officepakketten en jij je zowel mondeling als schriftelijk goed weet uit te drukken richting werkgevers en je kandidaten.

Wat bieden wij jou

• Een tijdelijk dienstverband voor de duur van 1 jaar
• Salaris in schaal 9 ((afhankelijk van ervaring): € 3.568 – € 5.096 o.b.v. 36 uur
  Toepassing van de CAO SGO
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
• Pensioenregeling bij ASR
• Scholingsmogelijkheden, fietsplan, reiskosten- en sportvergoeding

Zo verloopt de sollicitatieprocedure
Ben je enthousiast maar wil je eerst nog wat meer informatie? Dan kun je bellen met Ilse Diekman. via 06 28 30 88 91. Zij is Consulent en beantwoordt graag je vragen.

Ben je al direct enthousiast en wil je reageren? Dan ontvangen we graag jouw korte motivatie en CV vóór 4 september 17:00 uur naar peno@konnected.nl. De eerste gespreksronde is gepland voor 16 september. Deze zal bestaan uit een gesprek met collega Consulenten, de Manager Ontwikkelen en de HR adviseur. Een tweede gespreksronde is gepland op 23 september.

Let op: de vacature staat ook intern open. Bij gelijke geschiktheid van kandidaten, gaat intern voor.