De kans die Stephana kreeg bij Carinova is er een om door een ringetje te halen. Stephana kreeg er een werkervaringsplek. Zij kon in drie maanden tijd laten zien wat zij in huis heeft, als het om schoonmaken gaat. En Esther Oosterman, Facilitair coördinator bij Carinova, ervaarde in die maanden hoe Stephana werkt, zonder dat het Carinova geld kostte. Het leidde voor Stephana tot een contract, waar zijzelf, Esther en Marieke Doornebal, jobcoach bij KonnecteD, maar wat trots op zijn.
Stephana werkt op de afdeling Revalidatie. Tijdens haar schoonmaakwerk wordt Stephana begeleid door Els Blokvoort. Els spreekt Stephana aan als dat nodig is, maar geeft minstens zo graag complimenten als een ruimte weer blinkend schoon is.
Eerst ervaren, dan beslissen
Stephana begon met een werkervaringsplek van drie maanden. “Een mooie manier om elkaar goed te leren kennen,” zegt Esther. “Ik zeg het weleens zo: je hebt wel de lusten, maar niet de lasten. Eerlijk is eerlijk: Stephana was via een reguliere sollicitatieprocedure waarschijnlijk niet aangenomen. Maar door deze werkervaringsplek heeft zij nu toch een contract gekregen. Stephana zelf is zichtbaar trots. “Ik vind het heel fijn om hier te werken, juist omdat iedereen zo positief is. Ik kan zeggen hoe ik mij voel en ik kan gewoon mezelf zijn.” Voor haar is het werk dankbaar. “Als ik een ontslagkamer helemaal schoon heb gemaakt en de deur achter mij dichttrek, geeft dat een goed gevoel.”
Structuur en maatwerk
Volgens Esther hoefde Carinova weinig aan te passen. “Hooguit de planning. We leveren hier 24-uurszorg en dat is soms een uitdaging. Stephana functioneert het beste als ze een klik heeft met een bewoner. Dat kost tijd, maar het laat haar zijn wie ze is. Daar houden we rekening mee.” Jobcoach Marieke heeft een verbindende rol. Zij heeft regelmatig contact met zowel Stephana als Esther. “Met Esther bespreek ik de zakelijke kant. Stephana begeleid ik vooral persoonlijk. We praten over zelfvertrouwen, ontwikkeling en feedback.”
Voor andere werkgevers
Esther heeft een duidelijke boodschap voor andere werkgevers: “Geef feedback waar iemand écht iets mee kan. Wees helder in je verwachtingen en zorg dat er mensen in je organisatie zijn die enthousiast worden van het werken met iemand met een ondersteuningsvraag. Bij ons heeft Stephana laten zien dat goed schoonmaakwerk ruimte schept, letterlijk én figuurlijk.”
Werkervaringsplek (WEP)
Een werkervaringsplek is een tijdelijke werkplek waar iemand met een ondersteuningsvraag werkervaring kan opdoen. Als werkgever biedt het je de kans een potentiële medewerker te leren kennen zonder bijbehorende loonkosten. Bovendien is het een mogelijkheid om bij te dragen aan sociaal en inclusief ondernemerschap.
Een werkervaringsplek is meestal voor drie tot zes maanden. De kandidaat bouwt arbeidsritme op, vaak met behoud van een uitkering. Zo kan de kandidaat werkfit worden, ervaren hoeveel uur werk hij of zij aankan en welk werk bij hem of haar past. De werkervaring vergroot de werknemersvaardigheden én de kans op een betaalde baan. KonnecteD begeleidt de kandidaat. Een werkervaringsplek vervangt geen betaalde baan, maar biedt wel extra ondersteuning.